ООО «ССМ-Тяжмаш» считает профессионализм персонала одним из важнейших конкурентных преимуществ в достижении и сохранении лидерских позиций в бизнесе.

Главная цель кадровой политики, проводимой в компании — достижение экономической эффективности по всем направлениям работы с персоналом на основе всестороннего учета всех факторов, влияющих на мотивацию работника, ведущих к наиболее полному раскрытию его потенциала.

Приоритетными направлениями кадровой политики ООО «ССМ-Тяжмаш» являются:

• обеспечение развития предприятия высококвалифицированными кадрами и создание кадрового резерва;
• развитие кадрового потенциала компании в соответствии с модернизацией производства и совершенствованием системы управления;
• укрепление престижа работы в компании.

Корпоративная социальная ответственность — важнейший принцип нашей работы. Приоритетными направлениями социальной политики ООО «ССМ-Тяжмаш» являются:

• создание благоприятных условий для работников и их семей в решении жизненно важных вопросов: оздоровление и отдых, лечение и медицинское обслуживание, распространение стандартов здорового образа жизни, праздничные, досуговые и спортивные мероприятия;
• оказание социальной поддержки ветеранам труда и почетным работникам предприятия, а также инвалидам, детям, многодетным семьям и другим малообеспеченным категориям сотрудников;
• возрождение семейных ценностей и преемственности поколений, защита материнства и детства, оказание материальной помощи беременным женщинам, женщинам, находящимся в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, содействие в сфере профилактики и охраны здоровья женщин.

Выполнение социальных программ осуществляется на основании Коллективного договора. В настоящее время социальные программы ООО «ССМ-Тяжмаш» являются одними из лучших на дочерних предприятиях ОАО «Северсталь».